不要幫別家公司訓練人才
 

文/饒德民

一般人資主管會從離職率分析找出企業人才流失警訊,上呈給企業高階管理者參考。但大部分企業高階主管並非學管理出身,往往忽略「離職率分析」,或盲目的僅就量化面向去解讀數據,殊不知,數據背後還隱藏一些可怕的警訊!

這可怕的警訊,就是企業正大量流失的「高潛能員工」。

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